|
Meningsledelse
Lederen som Meningsleder
Lederen er meningsleder, når vedkommendes autentiske ledelse bringes i spil gennem meningsskabende dialog i organisationen. Dialog, som tager udgangpunkt i organisationens mening - dens bidrag. Ledelsen sker i et 360 graders perspektiv, dvs ikke blot ift. lederens medarbejdere – men både i relationer ned, op og ud til siden i organisationen –og ud af organisationen.
Hvorfor:
Ved at se ledelse om relationer sættes fokus på lederens centrale position i forhold til at skabe fælles sprog og forståelsesrammer i organisationen.
Hvordan:
Ledelse i dette perspektiv handler grundlæggende om at gå fra at være kontrolperson til i stedet at blive sparringspartner, understøttende facilitator og retningsangiver. Pga medarbejderes stadig højere grad af selvledelse samt stadig mere flydende rammer i arbejdslivet øges behovet for at det meningsfulde arbejde kontinuerligt skabes og samstemmes i dialogen mellem leder og medarbejder/lederens andre relationer.
| 
