|
Nyhed:
Åbent kursus gennem DJØF forår og efterår 2010.
|
Meningsledelse
- Har du som leder fokus på, hvad der driver dig og giver dig arbejdsglæde?
- Ved du, hvad der gør det interessant at arbejde netop i din afdeling eller din organisation – og blive ved med det?
- Hvad er din afdelings eller organisations særlige bidrag?
- Ved dine ansatte, hvad der er deres særlige bidrag?
"Hvordan bliver man en lækker arbejdsplads, hvor ansøgerne strømmer til - og hvordan giver man medarbejderne de rammer for vækst, der betyder de yder et stadig mere kvalificeret bidrag år efter år? Er det softicemaskine og bonusordninger, eller er det medarbejdere der får lov til at bruge sig selv fuldt ud og som finder mening i arbejdslivet?"
Hvad er Meningsledelse?
At lede sig selv og sine medarbejdere så alle oplever:
- at få brugt sine unikke styrker, talenter og potentialer i sit arbejde
- at dette arbejde er en vigtig del af organisationens samlede indsats
- at organisationens indsats har meningsfuld betydning i en større
sammenhæng, f.eks. som vigtigt bidrag til kundernes eller brugernes livskvalitet eller (lokal)samfundets udvikling.
Meningsledelse bidrager til:
- Tiltrækning og fastholdelse af gode medarbejdere
- Fokuserede medarbejdere og dermed styrkede resultater og konkurrenceevne
- Det gode arbejdsliv – og dermed robusthed overfor stress
- Corporate Social Responsibility
- Modtræk til hoved- og endeløse målinger og evalueringer
- Koordineret strategisk styring og udvikling af organisationen
|
